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关键是人才
文章来源:纺织服装周刊 2019-04-24


  本刊记者-刘萍
  美国还有纺织业吗?有!美国纺织重镇北卡罗来纳州,不仅拥有700多家纺织生产企业,还是产业用纺织品和非织造布企业的集聚地。不久前,中纺联代表团赴北卡罗来纳州考察发现,2016~2018年当地的非织造布工厂和设备投资约达7.7亿美元,今明两年还计划再投资16个项目。过去两年中,来自世界各地的公司纷纷在北卡设厂或扩大在北卡的业务,带来了巨额投资和大量的新工作岗位。
  这是什么原因?原来这主要归功于北卡州立大学Wilson纺织学院优质的纺织教育、研发以及优秀的人力资源——学院的毕业生。作为美国唯一一所完全致力于纺织业的学院,Wilson纺织学院已成立一百多年,培养了大量具有创新和适应能力的毕业生,在智能和高性能纺织品、高级分析、消费者行为研究等方面处于领先。
  今年也是“纺织之光”中国纺织工业联合会纺织教育教学成果奖活动开展10周年。10年来,这一奖项在推动纺织教育教学研究、提高教学水平和教育质量方面起到重要作用,从中也体现出我国纺织人才培养模式发生变化。比如,本科教育方面,卓越工程师培养计划、工程教育认证如火如荼,新工科建设应势而生,突出能力为本,强调学以致用;职业教育方面,职业院校同企业联盟、和行业联合、与园区联结,工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式兴起,推动了教学改革与产业转型升级衔接配套。
  自1994年起,中国纺织品服装出口总额便稳居世界第一。不过根据WTO数据,中国虽至今仍居第一,但从2016年开始有所下降,印度、越南和孟加拉等国的份额均有所上升,其中越南提升较快。
  国内外大环境不断变化,要想在制造加工环节获取利润变得更难,中国企业必须离开舒适区,向上下游延伸,一方面开发高新技术原料、高端装备,一方面打造时尚品牌、创新销售模式。而这都离不开科技与人才。
  虽然2011年以来,我国纺织行业已有23项成果获国家级科学技术奖,包括两项国家科技进步一等奖,但不少人对纺织行业的印象仍长期锁定在“低端产业”,再加上制造业工厂对于年轻人的吸引力普遍在下降,纺织行业吸纳优秀人才乃至基本用工都受到影响。对此,一方面我们要积极发声、树新形象,改变社会的认知;一方面更要转型升级、提升魅力,即便是推进“机器换人”,也需要吸引、培养智能化生产的管控人员。
  就如中国纺织工业联合会会长孙瑞哲近日在《人民日报海外版》撰文指出的,面向未来,产业要蓄积发展动力,做好“育人、用人、树人”的队伍建设。他认为创新驱动实质是人才驱动,创新发展关键是人才发展。要以人为中心,凝聚和培养包括产业工人、企业家、科学家、设计师在内的行业发展所需的各类人才。
  拥有全世界最完备的现代纺织制造和服务体系,这是人才施展的空间;拥有全球最大的消费市场,这是才能应用的舞台。广阔天地之间,纺织人才尽可挥洒!
 
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